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Gestionar la estructura de puestos, la formación, la retribución, la provisión y selección de las personas que componen la organización, así como la gestión de la negociación de acuerdos para las condiciones de trabajo.
Favorecer que las personas de la organización se formen y desarrollen en el ámbito de las competencias alineadas con la estrategia municipal.
Consolidar las plazas interinas y adecuar los nuevos perfiles profesionales a las necesidades de la nueva administración.
Gestionar la administración de personas de forma que se atiendan sus necesidades.
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